男职工给不给生育保险，男职工给不给生育保险怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男职工给不给生育保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍男职工给不给生育保险的解答，让我们一起看看吧。

单位不给上生育险，是否违法，我该怎么办？

不合法。单位必须为职工办理生育保险。

此外，单位必须承担赔偿责任。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”公司应给职工办理生育保险，但未办理，存在过错，因此，单位必须依法承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料：

根据《中华人民共和国社会保险法》

2023取消生育津贴是真的吗？

没有取消。

1、关于生育津贴取消的消息由来是因为两险（生育保险和职工医疗保险）合并。

2、所以很多人认为五险变为了四险，其实并没有，两个险种只是合并实施管理并不是取消，权益不受影响。

3、对于职工来说，基本医疗保险时同步参加生育保险，职工依旧不缴纳生育险，生育期间的费用也不会受到任何影响。

到此，以上就是小编对于男职工给不给生育保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于男职工给不给生育保险的2点解答对大家有用。