未缴纳养老保险的赔偿，未缴纳养老保险的赔偿依据

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未缴纳养老保险的赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未缴纳养老保险的赔偿的解答，让我们一起看看吧。

厂里是不是一定要帮工人交养老保险，没交要不要赔偿？

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楼主您好，厂里是不是一定要帮工人交纳养老保险呢？没有交纳养老保险要不要赔偿呢？一般情况作为企业单位来讲，一定要给自己的员工来缴纳相应的社保待遇，当然这个社保待遇它不单单只是包括养老保险，除了养老保险之外，还包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，那么这五大类保险也被统称为时社保。

所以企业单位给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务，因为劳动合同法中有着明确的规定。只要员工和企业单位建立劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇。如果企业单位没有给自己的员工缴纳社保待遇，那么很明显他就违反了劳动合同法的规定，是属于违法行为，由此所带来的法律风险，应该由企业单位来承担。

一般情况下是不需要进行赔偿，但是是需要补交自己员工的社保待遇，因为在补交的过程中可能会产生滞纳金的费用，还有可能由于劳动监察部门开出一定的罚单，那么这个罚金也需要企业单位来承担，所以说这种补交社保的情形比起正常缴纳社保的情形，作为企业单位来说，承担的成本和费用会更高一些，那么对于一个企业单位来说也是得不偿失的，所以正常的来给自己的企业员工，缴纳相应的社保是比较合适的选择。

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楼主你好，厂里是不是一定要帮工人缴纳养老保险呢？没有缴纳要不要赔偿呢？作为工作单位来讲，依据劳动合同法的相关规定一定要给自己的员工交纳相应的养老保险，不但是要交纳养老保险，实际上社保当中的五险都是需要同步来缴纳的，也就是包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。

那么如果没有交社保的待遇是不需要赔偿的，但是要依法来进行补交，只不过就是在补交的过程中需要承担滞纳金的费用，有可能还会承担一笔罚金，也就是劳动部门开出的罚金，那么也应该有所得的工作单位来承担，所以说如果工作单位没有正常来交纳员工的社保待遇，那么很有可能后续补交的话会承担更高的一个费用。

这也就导致作为工作单位来讲，这样的做法是得不偿失的，所以说我们作为工作单位，一定要严格的按照劳动合同法的约定，正常的来为自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么只有正常的缴纳社保待遇之后，对于企业单位来说才是能够做到不承担任何的经济风险，那么将来对于员工来讲也是能够享受到根本利益。

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失地农民已交职工社保的如何补偿？

实地农民已交职工社保如何补偿？

失地农民他是应该找土地管理部门或者是国家哪一个部门去进行补偿的而不是交社保，要社保局给您进行补偿社保局，它只是保证你社会保险这一块如果您生病了，或者什么意外了，这样社会保障局才会给你提供一个保障，实地应该找土地部门进行补偿

养老保险缴费途中意外身故怎么赔偿？

社保中途死亡是没有补偿的。社保只能在社保规定的报销范围内对疾病医疗费用按一定比例给予报销。

一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故，其间并没有发生医疗费用，是得不到社保补偿的。但参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 

到此，以上就是小编对于未缴纳养老保险的赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于未缴纳养老保险的赔偿的3点解答对大家有用。